2025-ös Minimálbér és Garantált bérminimum

Összeállította: Molnár-Keszthelyi Anett

A minimálbér 2025. január 1-jétől 9%-kal, bruttó 290 800 forintra emelkedik,

• 2026. január 1-jétől 13%-kal, bruttó 328 600 forintra nő,
• 2027. január 1-jétől 14%-kal, bruttó 374 600 forintra emelkedik.

	Minimálbér	Garantált bérminimum
Havibér	290 800 Ft	348 800 Ft
Hetibér	66 860 Ft	80 190 Ft
Napibér	13 380 Ft	16 040 Ft
Órabér	1 672 Ft	2 005 Ft

Minimálbér: az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér.

Garantált bérminimum: legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum.

Készítettünk egy segédtáblázatot, ami a pirossal jelölt heti munkaidő változtatásával kiszámítja a hozzá tartozó bruttó béreket és járulékokat. Töltse le erre a linkre kattintva! Alább pedig két példát talál a kalkulációkra:

TAO esetén

	Minimálbér	290 800
		Heti 40 Órás
Bruttó bér		290 800
SZJA	15%	43 620
Társadalombiztosítási járulék	18,50%	53 798
Szoc.ho	13,00%	37 804
Összes adó:		135 222
~ Munkavállalótól levont		97 418
~ Munkáltató fizeti		37 804
Kifizetett bér:		193 382
Munkáltató költsége:		328 604

Garantált bérminimum	348 800
	Heti 40 Órás
Bruttó bér	348 800
SZJA	52 320
Társadalombiztosítási járulék	64 528
Szoc.ho	45 344
Összes adó:	162 192
~ Munkavállalótól levont	116 848
~ Munkáltató fizeti	45 344
Kifizetett bér:	231 952
Munkáltató költsége:	394 144

KIVA esetén

	Minimálbér	290 800
		Heti 40 Órás
Bruttó bér		290 800
SZJA	15%	43 620
Társadalombiztosítási járulék	18,50%	53 798
KIVA	10,00%	29 080
Összes adó:		126 498
~ Munkavállalótól levont		97 418
~ Munkáltató fizeti		29 080
Kifizetett bér:		193 382
Munkáltató költsége:		319 880

	Garantált bérminimum	348 800
		Heti 40 Órás
Bruttó bér		348 800
SZJA	15%	52 320
Társadalombiztosítási járulék	18,50%	64 528
KIVA	10,00%	34 880
Összes adó:		151 728
~ Munkavállalótól levont		116 848
~ Munkáltató fizeti		34 880
Kifizetett bér:		231 952
Munkáltató költsége:		383 680

A  K O R M Á N Y

——————-

rendelet

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány

a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján,

az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. §

 (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

(2) E rendelet alkalmazásában

a) munkáltatón a költségvetési szervet,

b) munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottakat,

c) alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

 2. §

 (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2025. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 290 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 66 860 forint, napibér alkalmazása esetén 13 380 forint, órabér alkalmazása esetén 1 672 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2025. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 348 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 80 190 forint, napibér alkalmazása esetén 16 040 forint, órabér alkalmazása esetén 2 005 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2025. január 1-jétől 290 800 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2025. január 1-jétől 348 800 forint.

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben,

b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.

(5) Részmunkaidő esetén

a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,

b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

 3. §

 (1) Ez a rendelet 2025. január 1-jén lép hatályba. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2025. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

4. §

Ez a rendelet az Európai Unióban biztosítandó megfelelő minimálbérekről szóló, 2022. október 19-i (EU) 2022/2041 európai parlamenti és tanácsi irányelvnek való megfelelést szolgálja.

 5. §

Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet.