Minimálbér, Garantált bérminimum 2023
(összeállította Erőssné Söveg Judit)
Megjelent a 2023-as minimálbért tartalmazó kormányrendelet. Néhány számítással
bemutatjuk, hogy a béreket terhelő adók, járulékok hogy változnak, mennyi az alkalmazottak
kézhez kapott bére és mennyibe kerül ez a munkáltatónak.
Minimálbér 2023
| Ft | |
| Havi bér | 232 000 |
| Heti bér | 53 540 |
| Napi bér | 10 670 |
| Órabér | 1 334 |
Garantált bérminimum 2023
| Ft | |
| Havi bér | 296 400 |
| Heti bér | 68 140 |
| Napi bér | 13 630 |
| Órabér | 1 704 |
Minimálbér esetén a járulékok, adó
| Havi bér | 232 000 | Ft/ heti 40 órás munkaviszony esetén | ||
| heti óraszám | 40 | 30 | 20 | 15 |
| Havi bér | 232 000 | 174 000 | 116 000 | 87 000 |
| Személyi jövedelemadó | 34 800 | 26 100 | 17 400 | 13 050 |
| TB. Járulék | 42 920 | 32 190 | 21 460 | 16 095 |
| Szociális hozzájárulási adó | 30 160 | 22 620 | 15 080 | 11 310 |
| (ha KIVA-s, KIVA) | 23 200 | 17 400 | 11 600 | 8 700 |
| Összes adó, járulék: | 107 880 | 80 910 | 53 940 | 40 455 |
| (ha KIVA-s, összes adó, járulék:) | 100 920 | 75 690 | 50 460 | 37 845 |
| Munkavállaló kézkez kap: | 154 280 | 115 710 | 77 140 | 57 855 |
| Munkáltató bérköltsége: | 262 160 | 196 620 | 131 080 | 98 310 |
| (ha KIVA-s a munkáltató bérköltsége) | 255 200 | 191 400 | 127 600 | 95 700 |
Garantált bérminimum esetén a járulékok, adó
| Havi bér | 296 400 | Ft/ heti 40 órás munkaviszony esetén | ||
| heti óraszám | 40 | 30 | 20 | 15 |
| Havi bér | 296 400 | 222 300 | 148 200 | 111 150 |
| Személyi jövedelemadó | 44 460 | 33 345 | 22 230 | 16 673 |
| TB. Járulék | 54 834 | 41 126 | 27 417 | 20 563 |
| Szociális hozzájárulási adó | 38 532 | 28 899 | 19 266 | 14 450 |
| (ha KIVA-s, KIVA) | 29 640 | 22 230 | 14 820 | 11 115 |
| Összes adó, járulék: | 137 826 | 103 370 | 68 913 | 51 685 |
| (ha KIVA-s, összes adó, járulék:) | 128 934 | 96 701 | 64 467 | 48 350 |
| Munkavállaló kézkez kap: | 197 106 | 147 830 | 98 553 | 73 915 |
| Munkáltató bérköltsége: | 334 932 | 251 199 | 167 466 | 125 600 |
| (ha KIVA-s a munkáltató bérköltsége) | 326 040 | 244 530 | 163 020 | 122 265 |
573/2022. (XII. 23.) Korm. rendelet
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum
megállapításáról
A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a
közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19.
pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4)
bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1)
bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
b) munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottakat,
c) alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, politikai
szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású
szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati
jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét
is érteni kell.
2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér
kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-
jétől havibér alkalmazása esetén 232 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 53 340 forint,
napibér alkalmazása esetén 10 670 forint, órabér alkalmazása esetén 1334 forint.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai
végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott
munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő
teljesítése esetén 2023. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 296 400 forint, hetibér
alkalmazása esetén 68 140 forint, napibér alkalmazása esetén 13 630 forint, órabér
alkalmazása esetén 1704 forint.
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő
teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének
(tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2023. január 1-jétől 232 000 forint,
b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2023. január 1-jétől 296 400 forint.
(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92.
§ (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben,
b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben
kell figyelembe venni.
(5) Részmunkaidő esetén
a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő
mértékével arányosan csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve
annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével
kell figyelembe venni.
3. § Ez a rendelet 2023. január 1-jén lép hatályba.
4. § E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2023. január hónapra járó munkabérek
megállapításánál kell alkalmazni.
5. § Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum
megállapításáról szóló 703/2021. (XII. 15.) Korm. rendelet.
Orbán Viktor s. k.,
miniszterelnök
Hagyjon egy választ
Want to join the discussion?Feel free to contribute!